“阿里合伙人”的AB面

商报记者 李阳 熊希 实习生 颜珍妮

不论是经营模式的创新，还是管理架构的创新，阿里巴巴似乎都永远领先一步——随着董事局主席马云的内部邮件近日正式曝光，阿里巴巴集团(以下简称“阿里”)的合伙人制度也终于被公之于众。目前，港交所能否让阿里的“合伙人制度”过关仍是未知数。但阿里的这种模式已犹如一粒石子在业界激起千层浪，连日来引起了诸多争论。

“阿里巴巴合伙人的产生必须基于——在阿里巴巴工作五年以上，具备优秀的领导能力，高度认同公司文化，并且对公司发展有积极性贡献，愿意为公司文化和使命传承竭尽全力。”马云在近日曝光的内部邮件中称。

据阿里公关部负责人昨日介绍，阿里提出的合伙人制度和传统的合伙制度不同，即由一批在公司被选为“合伙人”的人，来提名董事会中的大多数董事人选，获提名董事经股东会投票通过即可获委任，若提名未获通过，合伙人仍可另提名其他人选。

该负责人还表示：“合伙人制度并非一种应急机制。从2010年开始，集团开始在管理团队内部试运行 合伙人 制度，目前已有三批一共28位合伙人。”

值得关注的是，此前有消息称，阿里巴巴试行合伙人制度，是向港交所提交的某种上市建议，其目的是依靠该制度在上市之后以确保控制权。但是，阿里巴巴正是因为向港交所提出以“阿里合伙人”构架上市，违反了香港市场相关规定，很可能遭到港交所的拒绝。

对此，阿里巴巴公关部负责人回应称：“我们并不回避资本市场的话题，我们是希望建立在公开透明的基础上，制度变动能够弥补目前资本市场短期逐利的趋势对企业长期发展的干扰，给所有股东更好的长期回报。”

争议AB面

A面：

不拘于传统的创新？

马云在邮件中特别强调，阿里合伙人制度的建立，不是一个利益集团，更不是为了更好控制这家公司的权力机构，而是确保阿里创新不断，组织更加完善，在未来的市场中更加灵活，更有竞争力。

重庆工商大学MBA教育中心主任、管理学教授冯仁德在接受商报记者采访时说，“阿里巴巴此举是模式的创新。从本质上来看，是抛出了 投资人之间地位平等 的概念，更注重强调思想和理念的平等，鼓励有想法才华的人大胆发挥才能管理公司。”

智基创投投资经理刘凯告诉商报记者：“根据阿里巴巴公司股权结构来看，相比软银，马云的股份占比很小。但是在大家心中根深蒂固的印象是，马云是阿里巴巴的创始人和实际控制人。如果上市成功，公司的控制权、决策权有可能会发生相应的变化。马云采用此制度还是从公司主体利益出发，把稳定公司经营作为前提，避免上市后遇到收购、并购的风险。” 

刘凯认为，从投资机构角度出发，也并非完全不投资采用“阿里合伙人”模式的企业，最终还是要看这些人在企业中起到的影响力和作用。很多企业在发展过程中，都遇到股权遭稀释最后不再是大股东的情况，所以，个人能力至关重要，股权结构只是一个参考，公司本身和团队才是投资人最关注的。

B面：

隐形势力左右公司？

在马云自己看来，合伙人制度是为了让阿里巴巴的生态化组织拥有多样性和可传承性。但是，也有质疑的声音称，阿里集团上市后，显然将是传统的股东大会、监事会和董事会的类似于“三权分立”的治理架构，马云的合伙人制度，有可能在此基础上，形成一种在“三权”之外的隐形势力，左右公司的发展。

和君咨询高级合伙人夏忠群在接受商报记者采访时表示：“阿里合伙人制的 合伙 更多还是形式，因为很多合伙人本身是会被控制的。因此，表面看是若干人，实际上可能只是马云一个人。”

在夏忠群看来，如果马云的判断跟之前一样准，也许这样的制度有利于公司发展。但是万一马云有重大判断失误，那么就加大了公司运营风险。“这种制度适不适合阿里，关键还是要看他周围能够参与决策的人，整体的判断能力是否与马云自己相当。”

“阿里合伙人制度并不符合资本市场的规则，他的决策很有可能对大股东造成一定风险。”重庆中汇金投资管理有限公司董事长徐斌告诉商报记者。在这个讲求商业规则的社会，拟上市的企业如果没有清晰的上市管理架构，对于投资人来讲是有风险的。

观察者说

如何让元老资源成为企业润滑剂

从阿里的合伙人分布中不难看出，他们都是公司的高管或业务部门的带头人，也就意味着合伙人其实是阿里巴巴的“元老级”人物。

在和君咨询高级合伙人夏忠群看来，企业重用元老是应当之举，就国内目前的公司治理现状而言，很多公司在失去元老资源以后，会迅速衰落蜕变成一家平庸的商业公司。比如知名品牌郎酒，在其创始人汪俊林被卷入贪腐风波之后，郎酒十年间从3亿变百亿元的神话随之终结，如今的郎酒经销体系混乱，经销商信心不在，全年业绩也或被腰斩。

如何才能在继续变化的商业环境中，让元老资源成为保持企业核心价值的润滑剂？