百度员工疑过劳两度病危 合同续约或赔偿遭拒

入职百度公司仅4个多月的员工林海韬，疑工作过劳猝死一事，还尚未有明确定论。近日，本报又接到百度广州分公司前员工沈明亮的投诉称，他在百度任职的5年时间里，因经常加班患上了肠梗阻继而恶化为肠胃动力瘫痪，被两次下达病危通知，无法从事重压力和重体力工作。今年10月25日，沈明亮与百度的劳动合同到期，百度拒绝与其续约，并终止为其购买医保和商业保险，但一次性向沈明亮发放了包括补偿、补助及员工捐款在内的款项共计9.2万元。

然而，沈明亮自己也不知道，百度给的这笔钱，能承担今后多少医疗费。

患病与工作压力有关系

前晚，身高一米七多，体重只有90斤的湖北籍小伙子沈明亮在哥哥陪同下，前往医院输营养液。沈明亮说，从去年8月被诊断出肠梗阻之后，虽然一直在治疗，但却一步步恶化成肠胃动力瘫痪，只能进食流质物，并隔三差五到医院输营养液，以维持生命所需能量。

“这个病让我5次住院，其中两次还下了病危通知，但百度都没人看望过我。”沈明亮说，他于2006年10月25日进入百度客户发展部任电话销售员，头两年，他几乎每晚要加班4个小时才能下班，2008年开始，沈明亮升职为主管，但也经常要加班两个小时。

“不能按时下班，又不能长期吃盒饭，所以加班的时候都是饿着肚子。”沈明亮说，他在为百度贡献一份份业绩的时候，虽然自己升职加薪了，但没有想到自己的身体一步步变糟了。多名医生表示，这与沈明亮长期饮食不规律，工作压力大有很大关系。

想要续约或赔偿遭拒绝

沈明亮休假期间，百度人事部门每月致电其催交请假条，但今年10月13日，人事部打来的电话差点让沈明亮晕了过去。“人事部说，劳动合同到期了，不再续约。”沈明亮说，如果他不再是百度的员工，不但每月900多元的基本工资没有了，而且将不再享受医保和商业保险，巨额的医疗费只能自己承担。沈明亮说，得知自己要失业后，他几次请求百度要求续约，但百度评估之后认为，沈明亮短时间内无法上班，拒绝了沈明亮的续约申请。而后，沈明亮提出了加班赔偿的要求，但人事部门却认为其属自愿加班，不会给予赔偿。

沈明亮告诉新快报记者，百度之所以认为其属自愿加班不给赔偿，是因为百度并没有明确的加班规定。沈明亮所属的销售岗位，下班之后，沈明亮才有时间召集部门员工开会、完成当天工作总结、统计好当天销售报表，“这些工作，不加班根本完不成。”“领导都还在办公室，你不可能走人，否则就会被调岗，或者降薪。”

百度回应

不续签合同符合法规 给予补偿捐助九万多

“沈明亮获知百度的回应后表示，会再了解鉴定内容，及身体条件允许的情况下完成鉴定。“作为一个病人，做鉴定没啥好怕的。”

对于沈明亮的遭遇，百度向新快报回应称，2010年8月17日，沈明亮向百度提交病假申请并开始休假，具体病因不明，其曾先后被诊断为胃瘫痪，结石，消化功能紊乱等。在其此后病休的435天中，百度照常发放工资，并为其缴纳各种保险及住房公积金等，其医疗费用也都是由百度为其购买的社会基本医疗保险及公司额外购买的商业医疗保险承担。

在劳动合同到期前，百度主动提出请天河区劳动鉴定委员会对沈明亮进行劳动能力鉴定，并明确表示将按相关法律规定执行,但是沈明亮拒绝配合。对于沈明亮所说“因超负荷加班而导致生病”的情况，根据公司历史打卡记录显示，沈明亮并不存在频繁加班的情况。

沈明亮与百度的劳动合同到期，双方正式终止劳动关系后，百度按照国家法律规定，向沈明亮支付了经济补偿、医疗补助、加班费及当月工资总计33961.51元（税后），并给予其2万元困难补助，广州分公司管理层及部分员工在知悉其病情后，为其捐助了3.8万元。这笔总计9万多元的费用都已经全部打入沈明亮的个人账户。

百度方面还表示，非常愿意积极配合相关部门调查鉴定，依据法律法规，更好地推进问题解决。沈明亮获知百度的回应后表示，会再了解鉴定内容，及身体条件允许的情况下完成鉴定。“作为一个病人，做鉴定没啥好怕的。”

律师提醒

无正式加班通知可拒绝

广东大同律师事务所主任朱永平律师表示，用人单位在要求劳动者加班时，必须以书面通知或手机短信等方式告之。劳动者也应该对书面通知拍照，或者保留好短信，以便在将来用人单位“赖账”时起到证据作用。“所谓自愿加班这种情况，是不被法律保护的。”朱永平提醒，如果用人单位没有发出正式加班通知，劳动者有权拒绝加班。