新首钢崛起 2500人自愿转战曹妃甸开发创业

　　地是吹沙填海而成，人为开发创业而来。随着京唐钢铁公司这座现代化钢铁企业拔地而起，2500多名首钢人也从北京陆续转战到三面临海的曹妃甸。

　　京唐钢铁公司一期建设目标，大数说总共需要5000名员工。现在聚集在那里的，有来自唐钢的职工500人；有新录用的大学生2000人；还有2500人，是从北京“搬迁”来的“老首钢”。

　　减产钢铁-搬迁调整-建设新首钢，首钢人的心里都曾有过纠结和思考。记者在京唐钢铁公司问过两位“老首钢”，得到的回答如出一辙、朴素至极：想得通，首钢搬迁是早晚的事，北京的产业结构调整了，企业需要获得更大的发展空间，我们往大了说是对企业有感情，为回报企业的培养；往小了说，为了更好的生存……

　　为建设新首钢，必须要有相当数量的职工从北京转战到曹妃甸。首钢曾经分多次发放了数万份问卷了解职工意愿。无论是生产一线还是行政党建口，很多人都在第一时间表态“愿意”到京唐钢铁公司工作。

　　现任京唐钢铁公司制造部管控中心主任范军回忆说：“领导问我，到新厂干，有没有思想准备？我没打磕巴就说：有。确实是有这样的准备，新企业肯定要用人，我们学的干的都是钢铁这行，到这边来不是很正常？”

　　“老首钢”来到“新首钢”，一项重要的任务是，知识更新。

　　京唐钢铁公司拥有目前国际上最先进的技术设备，从流程设计到生产工艺都是世界一流。领衔京唐钢铁公司设计的首钢国际工程技术有限公司副总经理张福明就说：“硬件一流并不代表生产效率的一流。职工合理的知识结构和较高的综合素质，才是实现效益最大化的关键。”

　　“我们所有的岗位都要培训上岗，需要职工不断学习，适应企业的发展。”京唐钢铁公司副总经理杨春政说。过去需要人工作业的岗位，如今自动化操作，不懂技术肯定不行。

　　京唐钢铁公司的培训相当严格，所有岗位都要经上岗考试。如今，京唐的工人已经习惯性地把学习作为工作的一部分。炼钢厂连铸2150双流板坯连铸机引进自意大利，生产系统控制参数100多个，都是外文界面，主控工工作起来，既要随时监控电脑画面，准确判断和调整参数，又要协调其他岗位操作，手、眼、嘴一刻不得空。但连铸“开机队”队员就靠勤学苦练，实现炼钢连铸1号、2号2150铸机相继热试成功。

　　京唐钢铁公司的所有岗位，都不是原样复制“老首钢”，所以2500名“老首钢”没有一个能轻闲地接手新工作。范军就这样说：我虽然都在调度岗位，但以前在首钢，有师傅带，有现成的制度，我只是按部就班地跟着运转就成。但到了京唐，所有的制度、规定都要根据京唐钢铁公司的流程、工艺、要求来设计，我需要学习的东西太多了，我也在新岗位获得了很多机会提升自己的能力。而原首钢炼铁厂政工干部郭晓民则说：“京唐公司锻炼人呐。过去在炼铁厂，办公室、党群、人力资源至少是三个人的活儿，如今我一人挑。这样的环境里，你不成长都不行。”如今他已经是京唐钢铁公司制造部综合管理处处长。

　　京唐钢铁公司厂区把角儿的位置，有一片生活区。“这16栋六层板楼全是职工宿舍，宿舍楼旁边蓝顶的建筑是食堂，白顶的是游泳馆和健身中心。这里还有小超市和网吧。”京唐钢铁公司宣传部的同志带着记者边走边介绍。

　　随机踏进5号宿舍楼，先看到一个安全监控室和一个公共洗衣房。服务员帮忙打开一个房门，嗬，带卫生间、洗浴设施的两床位标准间，电视机、饮水机都齐备。服务员介绍：“职工都是两或三人一屋。我们是公寓化管理，打扫卫生、换洗床单都是我们的工作。”

　　正赶上晚餐时间，一辆辆大班车把还穿着蓝色工装的员工送回生活区，他们有的提着电脑包回宿舍，有的直奔大食堂。食堂里冷荤小炒主食开了二十多个窗口，炒菜、小吃一应俱全，跟北京许多地方的美食街没多大差别。

　　虽然距健身中心开门还有五六分钟，但已有10多个小伙子嬉笑招呼着等在那里，记者问他们为什么那么“心急”？一名小伙子笑笑说：岛上没什么可玩的地方，就想早来占个位置打球呗。当保安打开健身中心的大门，年轻人就一拥而进，排队领取台球和乒乓球，接着就仨一群俩一伙儿地玩起来。台球、羽毛球、乒乓球、篮球、健身房……这里是职工晚间活动最集中的地方。

　　京唐钢铁公司党群部宣传处副处长马晓2005年来到曹妃甸，是最早一批创业者。他告诉记者：“当时这里还是沙地，只好住在30多公里外的唐海县城。每天两头跑很辛苦。现在这里的条件多好啊，住在这里真有回家的感觉。”

　　但对于家人都在北京的“老首钢”而言，这里毕竟离家很远，毕竟一周只能往返北京一次，他们工作在曹妃甸，还是很记挂北京的家人。郭晓民的感受：“每次回家都觉得时间特别短，好像刚到家还没干什么就又该赶班车了。”范军说：“离家太远，日常生活中的小事情肯定照顾不上。家里要真有事，就只能在调剂得开的情况下利用年假去处理了。我的印象中，到曹妃甸来工作的人，很少歇年假去旅游的，都是在家帮着做些事情。”

　　从石景山到曹妃甸，对首钢来说，是一个质的蜕变，是从旧到新的飞跃；对京唐钢铁公司的“老首钢”们来说，是个人取舍的一种选择，是劳动者对企业朴素情感的延续，也是伴随企业再创业的一次激情勃发。